LICENZIAMENTO GIUSTA CAUSA

Indagini licenziamento per giusta causa: quando e come utilizzarle.

Cos'è un'indagine per licenziamento?

Un'indagine per licenziamento è un processo formale intrapreso da un'azienda al fine di raccogliere informazioni pertinenti e valutare le circostanze che hanno portato alla necessità di terminare il rapporto di lavoro con un dipendente. Scopo dell'indagine è fornire una base solida per prendere decisioni informate e giuste, riducendo così il rischio di contestazioni da parte del dipendente interessato. 

Quando utilizzare un'indagine per licenziamento?

Le situazioni che possono richiedere un'indagine per licenziamento includono:

• Comportamento inappropriato o violazione delle politiche aziendali: se il dipendente è coinvolto in azioni o comportamenti che violano le regole interne dell'azienda, un'indagine può aiutare a raccogliere prove e stabilire la veridicità delle accuse. Ad esempio: indagini falsa malattia, indagini falso infortunio, indagini comportamenti scorretti. 
  

Come condurre un'indagine per licenziamento?

L'indagine dovrebbe essere condotta in modo professionale, imparziale e riservato. Alcuni punti fondamentali:

• Le agenzie investigative sono autorizzate a svolgere indagini secondo il Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza;

• Le indagini vengono svolte mediante attività di monitoraggio visivo dinamico (c.d. pedinamento);

• Utilizzo di Localizzatori GPS nelle Indagini, come previsto dalla Legge (Decreto Ministeriale 269/2010); 

• Report investigativo, valido in tutti i Tribunali d’Italia. Include le attività svolte nel corso dell’indagine, comprese le prove fotografiche e video.

Conclusione

In conclusione, un'indagine per licenziamento è uno strumento essenziale per garantire che l'azienda agisca in modo giusto e legale quando si trova ad affrontare situazioni difficili con i dipendenti. Seguire un processo accurato e imparziale può aiutare a ridurre il rischio di contestazioni e proteggere la reputazione dell’impresa. La trasparenza e il rispetto delle normative sono fondamentali per garantire una gestione delle risorse umane etica e responsabile.