Contestazione Disciplinare Tempi

Quali sono i termini entro il quale può essere intimata la Contestazione Disciplinare al dipendente?

Una delle facoltà che la legge riconosce all'imprenditore è l'esercizio del potere disciplinare. Definito dall'articolo 2106 del Codice Civile che stabilisce che : "L'inosservanza delle disposizioni contenute nei due  articoli precedenti può dar luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell'infrazione e in conformità delle norme corporative." La contestazione disciplinare rappresenta un atto formale di instaurazione del procedimento disciplinare. In quali casi può essere intimata una contestazione disciplinare al dipendente? Il dipendente che non rispetta il contratto o il contratto collettivo commette un illecito disciplinare. La procedura che regola la contestazione disciplinare è riportata all'interno dell'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori. Fatto salvo il "rimprovero" verbale che può essere intimato non appena viene commesso l'illecito, il mancato rispetto della procedura di contestazione, riportata all'interno dell'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori, rende nulla la sanzione.  

Contestazione Disciplinare: cosa dice la Legge

1. Prima comunicazione al dipendente: con la stessa si pone a conoscenza il dipendente del/dei fatto/i a lui addebitatigli. In questa prima fase il dipendente viene posto a conoscenza della contestazione. La stessa deve essere intimata per iscritto e consegnata per ricevuta al dipendente. Anche se la legge non indica in che modo debba essere effettuata la consegna è necessario garantire il ricevimento da parte del dipendente della contestazione.
2. Qualora il dipendente si rifiuti di ricevere la contestazione consegnatagli a mano, occorre procedere alla sua lettura o informare sommariamente il dipendente del suo contenuto.
3. Principio di specificità : la contestazione deve riportare una dettagliata descrizione del fatto contestato. Inserendo ogni elemento che permette al lavoratore di comprendere l'oggetto della contestazione in modo che, lo stesso, possa difendersi.
4. Principio di immutabilità: È importante sottolineare che la comunicazione è immodificabile. Pertanto non è possibile effettuare una integrazione per un fatto diverso.  Tale principio non preclude eventuali modificazioni dei fatti che riguardano circostanze non rilevanti rispetto alla condanna originariamente contestata.