Licenziamento per falsa malattia

Scopri come il datore può porre fine al rapporto di lavoro in caso di falsa malattia del dipendente.

Con questa Sentenza, la Suprema Corte si è espressa in merito al caso di un dipendente che, durante il periodo di presunta “malattia”, effettuava la stessa prestazione lavorativa presso una diversa azienda.

Pertanto il lavoratore dipendente è stato licenziato in quanto lo stesso risultava svolgere durante il periodo di malattia le stesse mansioni presso un concorrente del proprio datore di lavoro. In questo caso, infatti, vi è una violazione del dovere di non concorrenza previsto dal suo contratto collettivo oltre alla violazione di buona fede intercorrente tra lavoratore e datore di lavoro.

Il lavoratore, in seguito a diversi gradi di giudizio, viene licenziato. A questo punto è il lavoratore licenziato che si rivolge alla Corte di Cassazione sostenendo l’insufficienza della motivazione. I giudici della Corte, con la Sentenza 15365 del 4 luglio del 2014, non accolgono le motivazioni e quindi confermano il licenziamento.

In questo caso è lecito avvalersi di un'Agenzia Investigativa per accertare il comportamento del dipendente e produrre così prove che avranno una rilevanza avanti al Giudice competente.