Licenziamento per Giusta Causa

Scopri come porre fine al rapporto di lavoro a causa dell'ubriachezza del dipendente.

La Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore colto in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro. Nel caso specifico, il licenziamento è avvenuto per giusta causa, in relazione alla gravità del fatto. L’art. 18, comma 1, lett. C del D.Lgs 81/2008 precisa che il datore di lavoro deve, nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi. In relazione allo stesso principio, gli stessi devono impedire ad un lavoratore in evidente stato di ebbrezza di iniziare a lavorare e, nel caso lo stesso stia lavorando, sospenderlo.

Nel caso di specie (Sentenza n. 19361/2010), il licenziamento del lavoratore è stato ritenuto assistito da giusta causa, in relazione alla gravità del fatto. Ciò avvalorato anche dalla recidiva del dipendente oltre che dal fatto che il comportamento metteva a rischio la propria e l’altrui sicurezza sul posto di lavoro.