Quando è possibile ricorrere al Licenziamento per Giusta Causa di un Dipendente? In questo articolo approfondiremo le motivazioni del Licenziamento per Giusta Causa e quando è possibile rivolgersi ad un Agenzia Investigativa.

Quali sono i motivi del Licenziamento per Giusta Causa ?

Sono varie le casistiche che rientrano all’interno della fattispecie del Licenziamento per Giusta Causa. L'esempio tipico è quello dell'assenteismo ingiustificato.

Ricorrenti sono i casi di false malattie, utilizzate come scusa per non recarsi sul posto di lavoro. Anche atteggiamenti che ritardino il rapido rientro da una malattia sono sanzionabili e possono incorrere nel licenziamento per giusta causa. Tra i comportamenti scorretti che possono minare irreversibilmente la fiducia vi è quello di lavoratori in malattia che compiano prestazioni lavorative per terzi in contraddizione con le necessità di salute ascritte. Particolarmente spiacevole, inoltre, è l’utilizzo illegittimo dei permessi per la legge 104. Il licenziamento per giusta causa può infatti sopravvenire per chi, utilizzando come pretesto l’assistenza a un disabile, non stia effettivamente prestandogli sostegno.

Oltre a quanto avviene fuori dall’azienda, il lavoratore può incorrere in licenziamento, ovviamente, anche per gli atteggiamenti mostrati sul posto di lavoro. Il licenziamento per giusta causa può infatti essere provocato dal rifiuto del lavoratore a eseguire i compiti assegnatigli, o a trasferirsi in un’altra filiale della medesima società qualora ciò rientrasse tra le esigenze aziendali. Casi ancor più gravi sono quelli di slealtà in favore di terzi, come nella violazione dei segreti aziendali, nella concorrenza sleale e nei danni patrimoniali contro l’impresa di appartenenza. Il licenziamento per giusta causa può infatti essere successivo a furti o a vandalismo nei confronti dei beni aziendali. Ultimo caso, spesso agli onori delle cronache, quello delle finte timbrature, che provocano significativi cali di produttività e di ricavi per le imprese che ospitano dipendenti sleali.

Motivi Licenziamento per Giusta Causa - quando rivolgersi ad un'Agenzia Investigativa

Agenzia Investigativa delle Alpi dal 1992 svolge indagini per Privati e Aziende. Siamo Leader nella Risoluzione delle problematiche aziendali e manageriali. Affidarsi a Noi permette di acquisire dati e prove utilizzabili in Sede di Giudizio atte a dimostrare i comportamenti fraudolenti del lavoratore e poter così procedere al Licenziamento per Giusta Causa.

Le indagini vengono svolte, oltre che, mediante modalità di indagine convenzionale come monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e monitoraggio visivo dinamico (c.d. pedinamento) anche mediante l'utilizzo di Sistemi Satellitari Gps, così come previsto e autorizzato dai Decreti Ministeriali n.269 del 1 Dicembre 2010, art.5. Qualora ritenuto necessario possono essere utilizzate anche tecniche di Intelligence su base O.s.i.n.t. (Open Source Intelligence), SocMint e HuMint.

Al termine delle indagini viene redatto un Rapporto Investigativo producibile in Sede di Giudizio correlato da immagini foto e video, oltre che dall'elenco dei dipendenti che hanno svolto l'attività investigativa per eventuale chiamata a testi avanti il giudice competente.